Hike delle tasse H-1B: chi sta guadagnando da questi visti-indiani IT o statunitensi?

Venerdì il presidente degli Stati Uniti Donald Trump ha notevolmente aumentato la quota di iscrizione per le aziende che assumono dipendenti sui visti dei lavoratori H-1B, il meccanismo principale per le imprese per portare lavoratori con competenze specializzate da tutto il mondo in settori che vanno dalla tecnologia all’insegnamento.

L’aumento, a $ 100.000 per applicazione, ha lo scopo di dissuadere le aziende dall’uso del programma per attirare lavoratori stranieri a livelli attuali, in mezzo a un dibattito in crescita e acceso negli Stati Uniti sull’immigrazione.

Tuttavia, l’aumento delle tasse ha anche portato alla confusione, ha scatenato le preoccupazioni per il suo effetto sul settore tecnologico degli Stati Uniti e ha sollevato domande su chi ha davvero guadagnato i visti H-1B, come è cambiato nel corso degli anni e chi potrebbe perdere di più con le regole riviste.

Cosa ha annunciato l’amministrazione Trump?

Attraverso un annuncio che il presidente degli Stati Uniti ha firmato, la sua amministrazione ha decretato che a partire dalle 12:01 ET (04:01 GMT) domenica, le società devono pagare $ 100.000 per domanda H-1B.

Le commissioni precedentemente variavano da $ 2.000 a $ 5.000, in base alle dimensioni della società che richiedevano il visto.

“La commissione è una commissione una tantum sulla presentazione di una nuova petizione H-1B”, ha detto la Casa Bianca, spiegando l’annuncio di Trump.

Ha aggiunto che le regole non si applicano alle persone che detengono già visti H-1B o a coloro che hanno presentato le loro domande prima del 21 settembre.

Separatamente, il Dipartimento del Lavoro sta aggiornando le regole salariali prevalenti per garantire che i visti H-1B vadano solo a lavoratori stranieri altamente qualificati, ha affermato la Casa Bianca. Inoltre, il Dipartimento per la sicurezza nazionale darà la priorità ai candidati altamente qualificati e pagati nella lotteria H-1B rispetto a coloro che guadagnano meno, ha aggiunto, affermando anche che sono in esame altre riforme al sistema di visto H-1B.

Qual è la logica dell’amministrazione Trump per l’escursione con i costi?

Il visto H-1B è stato introdotto come parte di una serie di riforme del visto che gli Stati Uniti hanno introdotto nel 1990 sotto il presidente George HW Bush.

Consente alle aziende di assumere lavoratori stranieri con competenze specializzate per un massimo di sei anni negli Stati Uniti.

Ma i critici hanno a lungo sostenuto che viene utilizzato in modo improprio dalle società di reclutamento per portare i lavoratori a salari inferiori a quelli che le aziende dovrebbero pagare i dipendenti statunitensi, sia truffando il sistema e allo stesso tempo portando via i lavori che altrimenti sarebbero andati agli americani.

L’attuale stipendio annuo minimo che le aziende dovrebbero pagare i destinatari del visto H-1B è di $ 60.000, mentre i critici sostengono che un lavoratore tecnologico statunitense riceverà $ 100.000 o più per lo stesso lavoro.

“Se hai intenzione di addestrare qualcuno, addestrerai uno dei neolaureati da una delle grandi università della nostra terra. Allena gli americani. Smetti di portare le persone a prendere il nostro lavoro”, ha detto il segretario al commercio Howard Lutnick venerdì.

Da dove viene la maggior parte dei possessori di visto H-1B?

I lavoratori tecnologici indiani costituiscono la maggior parte dei destinatari del visto H-1B.

Nel 2024, ad esempio, gli indiani hanno ricevuto il 71 % dei visti H-1B approvati, seguiti da cittadini cinesi al secondo posto con l’11,7 per cento, secondo i dati del governo degli Stati Uniti.

I filippini erano terzi, pari all’1,3 per cento dei visti H-1B approvati; I canadesi erano al quarto posto, rappresentando l’1,1 per cento; E i sudcoreani erano al quinto posto, rappresentando l’1 percento.

Ma quando si tratta delle aziende che reclutano effettivamente questi lavoratori e richiedono visti per loro conto, il quadro diventa più complesso e riflette un modello mutevole.

(Al Jazeera)

Quali aziende hanno ricevuto storicamente i visti H-1B?

Storicamente, le società tecnologiche indiane hanno portato il maggior numero di dipendenti con visti H-1B negli Stati Uniti, prendendo i primi quattro posti tra il 2009 e il 2025.

Secondo i dati di Citizenship and Immigration Services (USCIS), tra il 2009 e il 30 giugno 2025:

• Tata Consultancy Services (TCS), una multinazionale indiana IT e società di consulenza con sede a Mumbai, ha ricevuto il maggior numero di visti H-1B: 98.259.
• Cognizant, nato nel Chennai in India negli anni ’90, ma ora una società americana, è al secondo posto con 92.435 visti.
• Infosys, con il suo quartier generale nel Bengaluru dell’India, arriva dopo, con 87.654 visti.
• Wipro, anch’esso con sede a Bengaluru, è al quarto posto, con 77.289 visti.

Eppure uno sguardo agli ultimi anni suggerisce che è stato in corso un cambiamento.

Quali aziende hanno ricevuto più visti H-1B di recente?

Tra il 2015 e il 2025, TCS, Cognizant e Infosys sono rimasti tra i primi tre punti, ma il quarto e il quinto posto sono stati rilevati dai giganti della tecnologia statunitense Microsoft e Google, rispettivamente.

Dal 2020, il turno è stato più drammatico, con la società tecnologica statunitense Amazon in cima alla lista (43.375) e Google (35.736) e Microsoft (35.356) che hanno preso il quarto e il quinto posto.

Infosys (43.332 visti) e TCS (38.138) hanno assunto la seconda e la terza posizione, rispettivamente.

Ancora più recenti indica un crollo molto diverso da quello che era un decennio fa.

Nei primi sei mesi del 2025, TCS è l’unica società indiana nei destinatari del visto H-1B della Top-10, con 5.505 visti. Cognizant, con le sue radici indiane, arriva al settimo posto. Guidato da Amazon (10.044 visti), il resto della classifica in termini di destinatari di visto H-1B è dominato da The Who’s Who of US Tech, Banking, Consulting and Retail: Microsoft, Meta, Apple, Google, JP Morgan Chase, Walmart e Deloitte.

Cosa c’è dietro questo turno?

Man mano che il controllo del programma H-1B è cresciuto durante il primo mandato di Trump, le migliori società indiane che reclutano talenti stranieri per i lavori statunitensi hanno iniziato ad assumere più americani.

Durante il suo primo mandato, Trump ha descritto il programma H-1B come “molto, molto cattivo” per i lavoratori americani. Pochi mesi prima della fine del primo mandato nel 2020, ha temporaneamente vietato i visti H-1B, ma il divieto è stato annullato da un tribunale federale.

Entro il gennaio 2025, oltre la metà dei lavoratori del TCS negli Stati Uniti era assunta a livello locale, ha detto il CEO della società K Krithivasan a Indian News Channel CNBC-TV18.

Tuttavia, i major tecnologici indiani hanno continuato ad affrontare domande sulle loro pratiche di assunzione negli Stati Uniti.

Quali accuse devono affrontare le aziende tecnologiche indiane negli Stati Uniti?

Un ex dipendente del TCS fece causa alla società nel 2024, sostenendo di aver sparato i lavoratori americani a favore di laureati o impiegati di origine indiana o dell’Asia meridionale su visti di lavoro temporanei. La causa ha accusato la compagnia di violazione delle leggi federali e statali contro la discriminazione – accusa che TCS ha negato.

Il caso è stato depositato da Randy DeVorin presso la Corte distrettuale meridionale della Florida e da allora è stato trasferito nel distretto del New Jersey. Devorin è stato interrotto dalla sua posizione nel settembre 2023. Nel maggio di quest’anno, il giudice distrettuale Brian R Martinotti ha negato una mozione presentata da TCS per respingere alcune delle richieste presentate contro di essa.

La società ha precedentemente affrontato accuse simili da altri dipendenti statunitensi.

Ma le aziende indiane non sono le uniche che sono state accusate di discriminazione razziale o etnica nelle pratiche di assunzione e di licenziamento.

Il 12 settembre, una causa legale è stata presentata in un tribunale federale di San Francisco contro la società di veicoli elettrici di Elon Musk, Tesla. La causa ha affermato che Tesla viola il diritto civile federale per assumere stranieri con “preferenza sistematica” e per licenziare un numero sproporzionato di cittadini statunitensi.

La denuncia ha dichiarato che Tesla si basa fortemente sui possessori di Visa H-1B per un lavoro qualificato. Nel 2024, secondo quanto riferito, Tesla assunse circa 1.355 lavoratori su visti H-1B mentre licenziava più di 6.000 dipendenti, la maggior parte dei quali si ritiene fossero cittadini statunitensi.

Musk, che si è seduto accanto a Trump durante il memoriale dell’influencer di destra Charlie Kirk domenica, è stato a lungo un sostenitore dei visti H-1B. Originario del Sudafrica, Musk una volta teneva un visto H-1B prima di diventare un cittadino americano naturalizzato.

Nel 2024, scrisse sulla sua piattaforma X: “Il motivo per cui sono in America insieme a così tante persone critiche che hanno costruito SpaceX, Tesla e centinaia di altre società che hanno reso forte l’America è dovuto all’H-1B”.

Le posizioni di Trump sul visto H-1B sono cambiate?

Sì, il presidente degli Stati Uniti ha lanciato il programma di visto.

Dopo averlo criticato durante il suo primo mandato in carica, ha offerto una revisione molto più brillante nel dicembre 2024. “Ho molti visti H-1B sulle mie proprietà. Sono stato un credente in H-1B. L’ho usato molte volte”, ha detto al New York Post, descrivendolo come un programma “grande”.

Eppure le sezioni chiave del collegio elettorale politico di Trump di Rendono America Again Again (MAGA) hanno sempre più chiesto di demolirsi i visti H-1B o che il programma venga notevolmente revisionato.

Venerdì, Trump sembrava aver recitato su quelle chiamate.