- In un sondaggio, persone appartenenti a razzismo ed etnia
minorizzato gruppi, insieme ad altri gruppi emarginati, hanno riferito di aver subito discriminazioni basate sul COVID-19 durante la pandemia. - Gli autori dello studio che accompagna l’indagine hanno ipotizzato che “sia il razzismo strutturale che l’intensificazione delle percezioni in-group/out-group porterebbero a tassi più elevati di discriminazione correlata al COVID” in questi gruppi, rispetto agli individui bianchi.
- Gli intervistati hanno riferito che altri sembravano aver paura di loro a causa di sospetti infondati sull’infezione.
- Le persone soggette a maggior discriminazione erano individui asiatici, asiatici americani, indiani d’America e nativi dell’Alaska.
Negli Stati Uniti, il COVID-19 ha colpito in modo sproporzionato le persone in gruppi storicamente emarginati rispetto agli adulti statunitensi bianchi e non ispanici. Le persone in questi gruppi hanno a
Un’indagine condotta dai ricercatori per un nuovo studio ha rivelato che molti membri di gruppi minorizzati stanno subendo una diffusa discriminazione correlata al COVID-19.
Lo studio proviene da ricercatori del National Institute of Health (NIH’s) National Institute on Minority Health and Health Disparities. Secondo un NIH
“Il sondaggio ha chiesto se i partecipanti avessero subito comportamenti discriminatori legati al COVID-19, come essere insultati o insultati, essere minacciati o molestati o ascoltare commenti razzisti perché l’autore pensava che il partecipante avesse il COVID-19”.
I risultati dello studio compaiono nel Giornale americano di salute pubblica.
Stime quasi il doppio rispetto agli studi precedenti
L’autore principale dello studio è lo scienziato del personale del NIH
“Il razzismo strutturale è profondamente radicato nella storia del nostro Paese. È stato relativamente ben accettato che l’incertezza economica e lo stress aumentino la discordia razziale a causa della competizione (percepita) per risorse limitate”.
“Per questo motivo”, ha proseguito il dott. Strassle, “abbiamo ipotizzato che sia il razzismo strutturale che l’intensificazione delle percezioni all’interno del gruppo/fuori dal gruppo avrebbero portato a tassi più elevati di discriminazione correlata al COVID tra i gruppi di minoranze razziali/etniche rispetto agli adulti bianchi , così come altri gruppi di popolazione che sono stati emarginati, ad esempio quelli con una conoscenza dell’inglese limitata o un reddito inferiore, negli Stati Uniti”
Il Dr. Strassle ha notato che il sondaggio ha confermato le aspettative dei ricercatori, ma ha affermato:
“Siamo rimasti sorpresi da quanto fosse comune la discriminazione correlata al COVID, in particolare tra adulti asiatici, indiani d’America/nativi dell’Alaska, latini e hawaiani/isolani del Pacifico. Le nostre stime erano quasi il doppio rispetto agli studi precedenti. Tuttavia, non siamo rimasti sorpresi dal fatto che la discriminazione correlata al COVID si stesse verificando tra tutti i gruppi di minoranze razziali/etniche, nonostante la maggior parte dei media di discriminazione relativi al COVID si concentrassero sulle comunità asiatiche e asiatiche americane.
Il Prof. Yao Lu del Dipartimento di Sociologia della Columbia University, New York, non è stato coinvolto in questo studio, ma ha condotto ricerche simili in passato. Lei disse MNT:
“Non sono sorpreso dai risultati. I loro risultati sono coerenti con il nostro PNAS documento che la discriminazione associata a COVID-19 si è estesa oltre gli asiatici orientali per colpire gli asiatici del sud e i latini. Troviamo anche prove dell’aumento del sentimento xenofobo innescato dalla pandemia. Durante le epidemie, i gruppi esterni, in particolare i gruppi percepiti come estranei, sono spesso considerati portatori di agenti patogeni”.
Un’esperienza comune
Delle persone che hanno partecipato al sondaggio, il 22% ha riferito di aver subito discriminazioni legate al COVID-19. Tutti i gruppi razziali/etnici e di altro tipo hanno più probabilità di aver subito discriminazioni rispetto ai bianchi, non ispanici.
Quasi la metà degli intervistati, con il 42,7%, ha affermato che le persone sembravano aver paura di loro.
I gruppi che hanno riportato il maggior numero di incontri difficili sono stati gli asiatici, gli indiani d’America e i nativi dell’Alaska. Anche le persone che si identificano come latine, isolane del Pacifico o hawaiane hanno subito una maggiore discriminazione.
Lo studio ha rilevato che “la conoscenza dell’inglese limitata, l’istruzione inferiore, il reddito più basso e la residenza in una grande città o nella divisione di censimento centro-sud orientale hanno anche aumentato la prevalenza della discriminazione”.
La divisione del censimento centro-sud orientale è composta da Alabama, Kentucky, Mississippi e Tennessee.
“Per il nostro studio”, ha affermato il dott. Strassle, “ci interessava guardare come fossero le esperienze comuni di discriminazione (percepita) correlata al COVID negli Stati Uniti, piuttosto che stimare quante persone esibiscono azioni discriminatorie nei confronti degli altri. Abbiamo in programma di dare seguito alla nostra analisi iniziale esaminando l’impatto della discriminazione correlata al COVID sulla salute mentale e sull’utilizzo dell’assistenza sanitaria, nonché su altri esiti sanitari durante la pandemia”.
Identificare il problema
Gli autori dello studio scrivono:
“Dati questi risultati, sembra che la pandemia di COVID-19 abbia esacerbato il risentimento preesistente contro i gruppi di minoranze razziali/etniche negli Stati Uniti. Studi futuri e gli sforzi di salute pubblica incentrati sulla discriminazione correlata al COVID-19 dovrebbero includere esplicitamente tutti i principali gruppi razziali/etnici, poiché la maggior parte sembra essere ad alto rischio come gli adulti asiatici, ma finora è stata ampiamente ignorata negli sforzi contro la discriminazione “.
Il dottor Strassle ha visto lo studio come un inizio necessario, raccontando MNT:
“Sebbene il nostro studio non sia stato progettato per identificare interventi che potrebbero ridurre la discriminazione negli Stati Uniti, il primo passo per risolvere qualsiasi problema è identificare che il problema esiste. Il nostro studio, così come gli altri che hanno tentato di misurare la discriminazione correlata al COVID, hanno chiarito che si tratta di una delle principali preoccupazioni per le minoranze razziali/etniche e altri gruppi emarginati negli Stati Uniti”