Gli Stati Uniti stanno sospendendo le principali aziende tecnologiche, tra cui Microsoft, da un programma chiave per sponsorizzare le carte verdi dei lavoratori stranieri.
Il governo degli Stati Uniti si è mosso per escludere alcune delle principali aziende tecnologiche del mondo da un programma che consente loro di sponsorizzare lavoratori stranieri qualificati per la residenza permanente.
Il vicepresidente JD Vance ha affermato che l’azione è una risposta alle aziende che abusano del sistema per assumere lavoratori stranieri meno pagati a scapito dei lavoratori statunitensi.
Ciò avviene mentre l’amministrazione del presidente degli Stati Uniti Donald Trump continua gli sforzi per reprimere l’immigrazione – sia legale che priva di documenti – e rendere più difficile per gli immigrati ottenere la residenza o la cittadinanza.
Ma l’ultima mossa ha un impatto potenziale anche su migliaia di lavoratori stranieri, molti dei quali hanno trascorso anni aspettando che venissero eliminati gli arretrati nelle domande.
Ecco cosa sapere sulla politica più recente:
Come funziona il sistema attuale?
La sospensione riguarda il programma PERM (Permanent Labor Certification), che consente a un datore di lavoro con sede negli Stati Uniti di sponsorizzare la carta verde di un lavoratore straniero, come è comunemente nota la residenza permanente. Per qualificarsi, il datore di lavoro dovrebbe dimostrare che non ci sono sufficienti lavoratori statunitensi per un ruolo lavorativo necessario e che portare un lavoratore straniero non avrà alcun impatto sulla retribuzione o sulle condizioni dei lavoratori statunitensi nel settore.
Il PERM è un passaggio fondamentale nel processo della carta verde per molti lavoratori stranieri qualificati. Le principali aziende tecnologiche spesso assumono lavoratori con visti temporanei, come l’H-1B, prima che passino alla residenza permanente attraverso il processo PERM.
Cosa hanno detto Vance e gli altri?
Giovedì Vance ha accusato le principali aziende di utilizzare in modo fraudolento l’attuale regime dei visti per spostare i dipendenti statunitensi e introdurre lavoratori stranieri meno pagati che equivalgono a “servitori a contratto”.
“Il programma è diventato pieno di frodi”, ha detto Vance in una conferenza stampa alla Casa Bianca. Ha affermato che molti lavoratori che iniziano con visti temporanei H-1B e successivamente richiedono la residenza permanente nell’ambito del programma PERM vengono “maltrattati dai loro datori di lavoro” e “utilizzati per ridurre i salari dei lavoratori americani”.
“Bisogna assumere grandi lavoratori americani”, ha detto il vicepresidente degli Stati Uniti. “Non si possono licenziare i lavoratori americani e poi sostituirli con servi stranieri a contratto”.
Il ministro del lavoro Keith Sonderling ha usato un linguaggio simile, affermando che gli Stati Uniti avrebbero “chiuso il canale di frode sistemica che ha inondato il nostro Paese”.
“La frode non finisce con l’ottenimento del lavoro”, ha detto Sonderling. “Quel lavoro diventa un percorso per i lavoratori stranieri e le loro famiglie per rimanere permanentemente in America e alla fine (diventare) cittadini statunitensi”.
“E chi paga tutto questo? Il lavoratore americano”, ha detto.
Quali aziende sono interessate?
Vance ha individuato Microsoft come uno dei principali colpevoli e ha affermato che sarebbe stata sospesa dal programma PERM.
Altre società le cui richieste PERM non verranno più elaborate includono la società di software statunitense Adobe e alcune delle principali aziende IT del mondo, tra cui Cognizant, Infosys, Tata Consultancy Services (TCS), Wipro, HCL Technologies e Capgemini. Di questi, Capgemini è francese, Microsoft e Adobe sono americani, e il resto – Cognizant, Infosys, TCS, Wipro e HCL – sono tutti indiani.
“Non accetteremo alcuna nuova domanda né elaboreremo alcuna richiesta di certificazione permanente del lavoro in sospeso che coinvolga queste società”, ha affermato Sonderling.
Vance ha affermato che le sospensioni continueranno “finché sarà necessario”.
Altre aziende che fanno molto affidamento sui visti H-1B come Meta, Amazon o Google di Alphabet non saranno interessate.
Le aziende tecnologiche hanno abusato delle norme statunitensi sull’immigrazione?
I critici del visto H-1B e della carta verde PERM sostengono che alcuni datori di lavoro utilizzano il sistema non per colmare legittime carenze di competenze, ma per ridurre i costi del lavoro, ottenere influenza sui lavoratori e rendere più difficile per i dipendenti statunitensi competere per i posti di lavoro. Dicono che le aziende lo fanno assumendo lavoratori stranieri a salari più bassi e manipolando le condizioni di reclutamento per escludere i lavoratori statunitensi qualificati.
Vance ha affermato che l’anno scorso Microsoft ha licenziato 6.000 lavoratori statunitensi, garantendo allo stesso tempo 6.300 visti H-1B e quasi 3.000 carte verdi.
“Se fate i conti, per ogni lavoratore che Microsoft ha licenziato, è stato sostituito con un lavoratore e mezzo straniero a contratto”, ha detto Vance.
Sonderling ha affermato che le aziende sospese dal PERM hanno ricevuto più di 230.000 visti H-1B e oltre 100.000 certificazioni di lavoro a tempo indeterminato dal 2009.
“Si tratta di centinaia di migliaia di posti di lavoro sottratti ai lavoratori americani”, ha detto Sonderling.
Il sistema dei visti H1-B è emerso anche come un parafulmine per molti dei sostenitori più accesi del movimento Make America Great Again (MAGA) di Trump, alcuni dei quali hanno sposato le critiche al programma con stereotipi anti-immigrazione – in particolare contro gli indiani – per chiedere che il sistema venga demolito.
Microsoft ha contestato l’implicazione secondo cui le sue richieste di visto rappresentavano nuove assunzioni in sostituzione di lavoratori statunitensi. In una dichiarazione, la società ha affermato che l’80% delle circa 6.000 domande di visto H1-B rilasciate lo scorso anno erano “per estendere o modificare lo status dei dipendenti Microsoft esistenti”, non per i nuovi dipendenti, e che le altre domande erano per “individui già legalmente presenti negli Stati Uniti”.
La società ha inoltre affermato che presenta domande solo per persone che “soddisfano i rigorosi standard di questa categoria di visto” e che tali dipendenti sono pagati equamente rispetto a tutti gli altri che svolgono un lavoro simile.
Cosa significa questo per i lavoratori stranieri?
La sospensione potrebbe rendere più difficile per i lavoratori stranieri del settore tecnologico ottenere la residenza permanente negli Stati Uniti. Molte delle persone colpite sono probabilmente cittadini indiani, che rappresentano un’ampia quota della forza lavoro straniera qualificata del paese nel settore tecnologico.
Ogni anno ci sono solo 85.000 posti per i nuovi visti H-1B (escluse le richieste di rinnovo), ma centinaia di migliaia di domande. Molti titolari di visto H-1B lavorano in lavori legati alla tecnologia: il 62% dei beneficiari nell’anno fiscale 2025 ha lavorato in occupazioni legate al computer.
I cittadini indiani rappresentano circa il 70% dei titolari di visto H-1B esistenti.
L’amministrazione Trump ha già tentato di reprimere lo schema H1-B e in agosto ha proposto una nuova tariffa di 103.000 dollari per le richieste H1-B, dopo che una precedente proposta per una tariffa simile era stata respinta da un tribunale federale. La tassa, sostiene il governo, aiuterebbe a fornire entrate che potrebbero essere utilizzate per servire il vasto sistema di immigrazione statunitense, riducendo al contempo l’incentivo per le aziende a tentare di abusare dei visti H1-B.
Ma la nuova mossa volta a limitare legalmente il percorso verso una carta verde per i lavoratori stranieri già presenti negli Stati Uniti, potrebbe avere un impatto non solo su coloro che avrebbero potuto sognare di lavorare o vivere negli Stati Uniti, ma su migliaia di persone già presenti nel paese.
Ogni anno gli Stati Uniti emettono circa 140.000 carte verdi basate sull’occupazione. Ma ha anche un rigido limite nazionale: i richiedenti di qualsiasi paese non possono ricevere più del 7% delle carte verdi emesse in un anno.
Tuttavia, poiché il sistema di richiesta della carta verde basato sull’occupazione è ampiamente utilizzato per convertire molti titolari di visto H1-B in residenti permanenti, i richiedenti la residenza permanente sono in proporzione sproporzionatamente indiani.
Il risultato: quasi un milione di indiani legalmente presenti negli Stati Uniti con visto di lavoro sono attualmente bloccati nell’arretrato di carte verdi basate sull’occupazione. Rappresentano il 79% del totale degli arretrati di carte verdi di circa 1,25 milioni di persone.
Anche prima dell’ultima mossa, secondo un’analisi del 2025 del Congressional Research Service, i richiedenti della carta verde indiana in determinate categorie occupazionali avrebbero dovuto aspettare decenni.
La dichiarazione di Sonderling secondo cui gli Stati Uniti non elaboreranno più “qualsiasi domanda pendente di certificazione permanente del lavoro” da parte delle aziende nella lista nera ha sollevato il timore che decine di migliaia di lavoratori stranieri legalmente presenti nel paese – la maggior parte dei quali indiani – che hanno aspettato per anni potrebbero improvvisamente non essere più idonei. Per altri l’attesa potrebbe essere ancora più lunga.
L’India ha risposto?
SÌ. Il Ministero degli Affari Esteri indiano ha rilasciato una dichiarazione affermando che la sospensione degli Stati Uniti non “fa avanzare le ambizioni condivise di entrambi i paesi”.
Il ministero ha affermato che “la mobilità dei talenti aggiunge valore” sia all’economia indiana che a quella statunitense, fornendo alle aziende statunitensi “talenti all’avanguardia, innovazione, ricerca, produttività, competitività e creazione di posti di lavoro”.
Il ministero ha anche criticato i commenti di Vance che paragonano i lavoratori stranieri ai servi a contratto come “ingiustificati” e “profondamente offensivi”, affermando che le sue parole richiamano “connotazioni dolorose dell’eredità storica e coloniale”.
Le potenze coloniali – britannica, olandese e francese – presero più di 1,6 milioni di lavoratori indiani come lavoratori a contratto per lavorare nelle piantagioni e costruire ferrovie nelle loro altre colonie: in Malesia, Mauritius, Sud Africa, Kenya, Uganda, Fiji, Suriname, Guyana e altri paesi caraibici.
Il ministero degli Esteri indiano ha affermato che le descrizioni di Vance “ignorano anche il fatto che i professionisti indiani negli Stati Uniti sono altamente istruiti e qualificati e contribuiscono all’economia e all’ecosistema dell’innovazione”.
