Il settore della tecnologia dell’informazione (IT) ha registrato una rapida crescita negli ultimi anni, guidata dalla trasformazione digitale in corso delle imprese e dalla crescente domanda di tecnologie innovative come l’intelligenza artificiale (AI), l’apprendimento automatico (ML) e il cloud computing. Man mano che questo settore si evolve, cambiano anche le tendenze di reclutamento. In questo articolo, discuteremo le principali tendenze di reclutamento nel settore IT nei prossimi cinque anni, supportate da dati, fatti e approfondimenti di esperti.
Crescente domanda di specialisti di intelligenza artificiale (AI) e machine learning (ML).
Secondo il “Future of Jobs Report 2023” del World Economic Forum, AI e ML sono tra le prime 10 professioni emergenti, con una domanda di questi specialisti che dovrebbe aumentare del 20% tra il 2024 e il 2029. L’adozione dell’IA in settori come quello sanitario , finanza e produzione porteranno a un crescente bisogno di professionisti qualificati con esperienza in algoritmi di intelligenza artificiale, modelli ML ed elaborazione del linguaggio naturale.
Carenza di talenti per la sicurezza informatica
Man mano che le aziende dipendono sempre più dall’infrastruttura digitale, aumenta il rischio di attacchi informatici. Il (ISC)² Cybersecurity Workforce Study del 2023 ha stimato una carenza globale di 3,12 milioni di professionisti della sicurezza informatica. Si prevede che questo divario di talenti persisterà nei prossimi cinque anni, con le organizzazioni che competono per assumere esperti analisti di sicurezza informatica, hacker etici e architetti della sicurezza per proteggere le proprie risorse digitali.
Enfasi sulle competenze trasversali
Oltre alle competenze tecniche, i professionisti IT dovranno sviluppare solide competenze trasversali. Uno studio di LinkedIn condotto nel 2023 ha identificato le cinque principali competenze trasversali per i professionisti IT come creatività, persuasione, collaborazione, adattabilità e intelligenza emotiva. Man mano che il settore IT diventa sempre più collaborativo e incentrato sul cliente, la capacità di comunicare in modo efficace, entrare in empatia con gli utenti e risolvere problemi complessi diventerà cruciale.
Lavoro a distanza e accordi di lavoro flessibili
La pandemia di COVID-19 ha accelerato il passaggio al lavoro a distanza, con molti professionisti IT che lavorano da casa. Secondo un sondaggio Gartner condotto nel 2022, il 74% dei CFO prevede di spostare definitivamente alcuni dipendenti al lavoro da remoto dopo la pandemia. Nei prossimi cinque anni, possiamo aspettarci una continua attenzione al lavoro a distanza e a modalità di lavoro flessibili, con le aziende che sfruttano gli strumenti digitali per gestire in modo efficace i team remoti.
Riqualificazione e riqualificazione
Man mano che la tecnologia si evolve, i professionisti IT dovranno adattarsi e acquisire nuove competenze. Uno studio McKinsey del 2023 ha stimato che l’87% delle organizzazioni stava riscontrando carenze di competenze o se le aspettava entro pochi anni. Le aziende investiranno sempre più in programmi di riqualificazione e riqualificazione per garantire che la loro forza lavoro rimanga competitiva e per ridurre i costi associati all’assunzione di nuovi talenti.
Inclusione e diversità
La diversità e l’inclusione sono sempre più importanti nel settore IT, con la ricerca che mostra che i team diversi sono più innovativi e produttivi. Uno studio del Boston Consulting Group del 2023 ha rilevato che le aziende con punteggi di diversità superiori alla media hanno registrato ricavi da innovazione superiori del 19%. Nei prossimi cinque anni, le organizzazioni si concentreranno sulla creazione di ambienti di lavoro inclusivi e sull’implementazione di iniziative sulla diversità per attrarre una gamma più ampia di talenti.
Reclutamento guidato dai dati
Le strategie di reclutamento basate sui dati stanno diventando sempre più popolari nel settore IT, poiché le aziende utilizzano AI e ML per migliorare il processo di assunzione. Uno studio Deloitte del 2023 ha riportato che il 55% delle organizzazioni utilizza l’intelligenza artificiale e l’analisi dei dati per identificare, attrarre e trattenere i migliori talenti. Nei prossimi cinque anni, possiamo aspettarci un aumento dell’adozione di queste tecnologie per semplificare il reclutamento, ridurre i pregiudizi e migliorare l’esperienza complessiva del candidato.
Conclusione
Il settore IT continuerà ad evolversi nei prossimi cinque anni, con le tecnologie emergenti che danno forma alla forza lavoro e alle competenze necessarie per avere successo. Le aziende dovranno adattare le proprie strategie di reclutamento per soddisfare queste mutevoli esigenze, concentrandosi sull’attrazione e il mantenimento dei migliori talenti con il giusto mix di competenze tecniche e competenze trasversali. Le principali tendenze che guideranno le assunzioni nel settore IT includono la crescente domanda di specialisti di intelligenza artificiale e ML, affrontando la carenza di talenti della sicurezza informatica, enfatizzando le competenze trasversali, supportando il lavoro a distanza e accordi di lavoro flessibili, il miglioramento e la riqualificazione della forza lavoro, la promozione dell’inclusione e della diversità e sfruttando le strategie di reclutamento basate sui dati.
Rimanendo al passo con queste tendenze e implementando tattiche di reclutamento innovative, le organizzazioni possono posizionarsi per il successo nel panorama IT competitivo, promuovendo una forza lavoro qualificata e diversificata, ben attrezzata per guidare l’innovazione e la crescita negli anni a venire.
