I lavoratori statunitensi stanno lasciando il lavoro in numeri record

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Il numero di lavoratori negli Stati Uniti che hanno lasciato il lavoro è salito a 4,3 milioni ad agosto, il tasso di licenziamento più alto mai registrato.

Il numero di persone che lasciano il lavoro e il numero di posti di lavoro vacanti è diventato una fonte crescente di preoccupazione per la ripresa economica degli Stati Uniti [File: Keith Srakocic/AP]

I lavoratori negli Stati Uniti stanno lasciando il lavoro a un ritmo record.

L’ultimo sondaggio sulle aperture di lavoro e sul fatturato del lavoro – JOLTS – del Dipartimento del lavoro degli Stati Uniti ha mostrato che il numero di americani che hanno lasciato il lavoro è salito a 4,3 milioni ad agosto. Questo è il 2,9% di tutti i lavoratori occupati negli Stati Uniti, segnando il più alto tasso di licenziamento mai registrato.

Nel frattempo, il numero di offerte di lavoro negli Stati Uniti è sceso leggermente a 10,4 milioni ad agosto, ma ciò fa seguito a luglio, che ha visto l’esilio record di 11,1 milioni di posti di lavoro.

Un alto tasso di cessazione indica normalmente quanto i lavoratori americani si sentano sicuri delle loro prospettive di lavoro. Ma un’analisi più approfondita dei dati suggerisce che la paura di contrarre la variante Delta del COVID-19 potrebbe anche portare i lavoratori ai margini.

Circa 892.000 lavoratori nei settori degli alloggi e dei servizi di ristorazione rivolti ai clienti hanno lasciato il lavoro a causa dell’impennata di casi di COVID in agosto. Sono 157.000 in più rispetto al mese precedente.

Il numero di persone che lasciano il lavoro e il numero di posti di lavoro vacanti è diventato una fonte crescente di preoccupazione per la ripresa economica della nazione.

I lavori vengono ufficialmente coniati solo quando qualcuno viene assunto e l’economia ne ha aggiunti solo 194.000 a settembre. Questo è il più piccolo guadagno mensile quest’anno.

Al mercato del lavoro statunitense mancano ancora circa cinque milioni di posti di lavoro per recuperare i 22 milioni di posti di lavoro persi a causa della prima ondata di blocchi COVID dell’anno scorso. Ma circa il 51% dei proprietari di piccole imprese ha dichiarato di avere opportunità di lavoro che non potevano riempire a settembre, secondo un sondaggio della National Federation of Independent Business

Per invogliare i lavoratori a uscire dai margini, le aziende hanno offerto incentivi come la firma di bonus e aumenti salariali. Circa il 42% dei proprietari di piccole imprese ha dichiarato di aver aumentato il risarcimento il mese scorso. Questo è un punto in più rispetto ad agosto e ha segnato un record di 48 anni.

I timori del virus, la mancanza di opzioni per l’assistenza all’infanzia e i conti di risparmio pieni di dollari di stimolo del governo degli Stati Uniti sono stati tutti citati come possibili fattori che tengono i lavoratori in disparte.

Ma quello che è senza dubbio un mercato del lavoro dei lavoratori sta affrontando alcuni possibili venti contrari.

I sussidi di disoccupazione federali sono scaduti all’inizio di settembre, una settimana prima che i dati mensili sull’occupazione fossero compilati dal Dipartimento del lavoro degli Stati Uniti, quindi l’impatto di quel vuoto nella rete di sicurezza sociale probabilmente non è ancora emerso nei dati.

E anche una misura della fiducia dei consumatori da parte del Conference Board – che misura come le persone si sentono riguardo all’economia attualmente e alle loro aspettative future – è diminuita anche a settembre, dopo un forte calo ad agosto.

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