Gli adattamenti sul posto di lavoro sono una parte importante delle pari opportunità di lavoro per le persone con ADHD. Sono disponibili molti tipi di supporto per aiutarti a dare il meglio sul lavoro.
Il disturbo da deficit di attenzione e iperattività (ADHD) è una condizione di salute mentale che colpisce in modo approssimativo
L’ADHD può avere un impatto significativo sulla tua vita quotidiana, motivo per cui è considerata una disabilità ai sensi dell’Americans with Disabilities Act (ADA). Secondo l’ADA, le persone con ADHD possono richiedere sistemazioni sul posto di lavoro per aiutarle a svolgere con successo le proprie mansioni lavorative.
Di seguito, condivideremo ulteriori informazioni su quali potrebbero essere le sistemazioni sul posto di lavoro per l’ADHD e come richiederle al lavoro.
Cosa è incluso nella voce “adattamenti ragionevoli sul posto di lavoro” per l’ADHD?
Se soffri di ADHD e la tua condizione ti rende difficile svolgere le tue mansioni lavorative, potresti avere diritto a determinati adattamenti sul posto di lavoro. Ma prima di richiedere queste sistemazioni, è utile capire esattamente cosa è coperto dall’ADA.
Secondo il Dipartimento del Lavoro degli Stati Uniti, soluzioni ragionevoli sul lavoro possono includere adeguamenti al processo lavorativo, cambiamenti dell’ambiente di lavoro o altri cambiamenti equi sul posto di lavoro. Queste sistemazioni non sono valide per tutti, ma devono soddisfare le esigenze individuali di ogni persona con disabilità che ne fa richiesta.
Per qualcuno con ADHD, ecco alcuni esempi di come potrebbero essere sistemazioni ragionevoli sul lavoro:
- avere uno spazio di lavoro dedicato e tranquillo da cui lavorare
- utilizzare cuffie con cancellazione del rumore in aree di lavoro rumorose
- fare pause brevi più frequenti invece di quelle più lunghe
- utilizzando calendari, timer e altri strumenti di gestione del tempo
- suddividere le mansioni lavorative in compiti più piccoli con scadenze più brevi
- estendere le scadenze per compiti più grandi o più difficili
- lavorare su alcuni turni da casa o in orari di lavoro diversi
- lavorare a fianco di un monitor o mentore per la responsabilità
- discutere più spesso delle aspettative e delle prestazioni con i capi
Sebbene ogni dipendente con disabilità abbia diritto a sistemazioni ragionevoli sul lavoro, esistono dei limiti. Una sistemazione non dovrebbe essere eccessivamente distruttiva o avere un impatto negativo sull’azienda o causare “indebite difficoltà” al datore di lavoro.
Come spiego l’ADHD al mio capo?
Anche se soffri di ADHD, potresti scoprire di non aver bisogno di alcun aggiustamento sul lavoro per svolgere con successo le tue mansioni lavorative. In questo caso, a meno che tu non abbia già rivelato la tua condizione durante il processo di offerta di lavoro, non hai l’obbligo di far sapere al tuo capo che soffri di ADHD.
Tuttavia, quando richiedi sistemazioni ragionevoli sul lavoro, dovrai dichiarare di avere una disabilità.
Quando riveli la tua disabilità, non è sempre necessario o addirittura consigliato condividere più dettagli sulla tua condizione del necessario. Alcuni stati ti consentono persino di utilizzare frasi generali per descrivere la tua condizione quando richiedi un alloggio se non vuoi condividere la tua diagnosi completa.
Un datore di lavoro può licenziarti perché soffri di ADHD?
Secondo l’ADA, è illegale per un datore di lavoro licenziarti semplicemente perché soffri di ADHD.
Tuttavia, anche se soffri di ADHD, un datore di lavoro può licenziarti se esiste un motivo legittimo. Ad esempio, puoi essere licenziato se non sei in grado di soddisfare i requisiti lavorativi con o senza adattamenti o se la tua disabilità rappresenta una minaccia per la tua salute e sicurezza o per quella degli altri sul lavoro.
Come posso richiedere sistemazioni per l’ADHD?
Una volta che sei pronto per richiedere sistemazioni per l’ADHD sul lavoro, ecco una rapida panoramica di come si presenta generalmente il processo:
- Prima che il tuo posto di lavoro possa avviare il processo di accomodamento ragionevole, dovrai dichiarare di avere una disabilità e che la tua disabilità sta influenzando il tuo lavoro.
- Una volta che avrai divulgato queste informazioni, il tuo datore di lavoro vorrà discutere più approfonditamente delle tue difficoltà sul lavoro e di come si presenta il processo di adattamento sul posto di lavoro.
- Durante questo processo, potrebbe essere necessario fornire ulteriori informazioni, come la documentazione di un operatore sanitario che attesti la tua disabilità. Scopri di più su come ottenere una diagnosi di ADHD da adulto.
- Tu e il tuo datore di lavoro deciderete quali sistemazioni funzionano meglio per voi e le implementerete sul posto di lavoro, assicurandovi di comunicare e adattarvi ove necessario.
Una cosa importante da notare sugli adattamenti ragionevoli previsti dall’ADA è che la legge si applica solo alle aziende con 15 o più dipendenti. Ma anche se il tuo lavoro non soddisfa questo requisito, può essere utile contattare il tuo capo per possibili adattamenti sul posto di lavoro.
Se ritieni di aver bisogno di supporto durante la creazione di alloggi per disabili, puoi contattare un difensore del posto di lavoro.
L’ADHD colpisce ogni persona in modo diverso e, per alcuni adulti sul posto di lavoro, questa condizione può rendere difficile rimanere al passo con le attività lavorative. Gli adattamenti sul posto di lavoro non solo aiutano i dipendenti con ADHD e altre disabilità a svolgere con successo i propri compiti, ma offrono anche alle persone disabili pari opportunità di lavoro.
Se stai pensando di richiedere sistemazioni ragionevoli sul lavoro a causa del tuo ADHD, valuta la possibilità di contattare un supervisore, un manager o un professionista delle risorse umane. Insieme potrete scoprire quali sistemazioni vi aiutano a funzionare al meglio sul lavoro.