Controllo dei fatti: Clinton ha fissato il precedente per i buyout dei lavoratori federali di massa?

Mentre i sindacati e i democratici hanno denunciato lo sforzo dell’amministrazione Trump di tagliare la forza lavoro federale attraverso i buyout dei lavoratori, alcuni utenti dei social media hanno affermato che le azioni del presidente sono parallele a quelle dell’ex presidente Bill Clinton.

“A tutti voi democratici che impazziscono per il programma di acquisizione del presidente Trump, vi presento un pezzo di storia”, ha scritto LD Basler, un ufficiale federale delle forze dell’ordine federale in pensione, ha citato una dichiarazione del 1995 che Clinton ha fatto un anno dopo aver firmato la legge federale sulla ristrutturazione della forza lavoro.

“Immagino che Clinton non avesse nemmeno l’autorità, quando lo ha fatto negli anni ’90? (Perché) il precedente è stato impostato dai democratici “, ha scritto un altro utente X.

È vero?

Sotto Clinton, il governo ha offerto buyout di massa. Ma c’è una differenza chiave con ciò che sta accadendo sotto il presidente Donald Trump: un Congresso bipartisan ha approvato in modo schiacciante il programma di Clinton dopo mesi di revisione.

Al contrario, l’offerta di “dimissioni differite” di Trump, conversazionalmente nota come un buyout, è emersa entro una settimana dalla sua inaugurazione, con molta incertezza sui termini.

“Abbiamo trascorso sei mesi, hanno coinvolto diverse centinaia di lavoratori federali e abbiamo formulato centinaia di raccomandazioni a Clinton e Gore, alcune delle quali hanno accettato, alcuni non lo hanno fatto”, ha detto David Osborne, consigliere della revisione dell’era di Clinton che ha preceduto il buyout.

Lo status e la legalità del programma di Trump rimane poco chiaro. L’amministrazione ha fissato una scadenza di mezzanotte del 6 febbraio per i lavoratori per accettare l’offerta, ma un giudice federale in Massachusetts ha bloccato tale scadenza e ha fissato un’audizione per il 10 febbraio.

I sindacati federali hanno citato in giudizio e hanno scritto che l’amministrazione “non ha offerto alcuna base legale per la sua offerta senza precedenti”. La causa si chiede se il governo federale onorerà l’impegno a pagare i partecipanti fino al 30 settembre.

L’Ufficio degli Stati Uniti per la direzione del personale ha dichiarato che 40.000 dipendenti al 5 febbraio hanno preso l’offerta.

I buyout sotto Clinton derivano da una revisione e atto del Congresso

A poche settimane dalla sua presidenza nel febbraio 1993, Clinton emise un ordine esecutivo che indicava a ciascun dipartimento o agenzia del governo con oltre 100 dipendenti di tagliare almeno il 4 % delle sue posizioni civili in tre anni attraverso l’attrito o “programmi precoci”.

Il Congresso ha aperto la strada ai buyout. Nel marzo 1994, Clinton firmò le risorse umane 3345, il Federal Workforce Restructuring Act del 1994. La legislazione approvata da ampi margini bipartisan: 391-17 alla Camera e 99-1 al Senato.

La legislazione ha autorizzato acquisti fino a $ 25.000 per gruppi selezionati di dipendenti nelle filiali esecutivi e giudiziari ad eccezione dei dipendenti del Dipartimento della Difesa, dell’agenzia di intelligence centrale o dell’Ufficio contabile generale (ora chiamato Office di responsabilità del governo). La legge stabiliva una scadenza del 1 aprile 1995.

Clinton ha affermato che il piano consentirebbe la “riduzione dell’occupazione” di 273.000 persone entro la fine del 1999.

“Dopo tutta la retorica per tagliare le dimensioni e il costo del governo, la nostra amministrazione ha fatto il duro lavoro e ha fatto le scelte difficili”, ha dichiarato Clinton in una nota. “Credo che l’economia sarà più forte, e la vita delle persone della classe media sarà migliore, mentre guidiamo il deficit con la legislazione come questa.”

La legislazione è stata una crescita della National Performance Review di Clinton, che è stata lanciata nel marzo 1993 con lo slogan “far funzionare meglio il governo e costa meno”. Clinton ha nominato il vicepresidente Al Gore per guidare la revisione e emettere un rapporto entro sei mesi.

Circa 250 dipendenti pubblici di carriera hanno lavorato alla revisione e hanno creato raccomandazioni con i dipendenti dell’agenzia.

Non tutti erano d’accordo con l’iniziativa di Clinton-Gore.

“C’era opposizione”, ma i leader sindacali hanno sostenuto la riduzione del potere dei dirigenti, l’obiettivo della maggior parte delle riduzioni e il crescente ruolo dei sindacati nella contrattazione, “quindi hanno ritenuto che questo fosse un compromesso accettabile”, John M Kamenskyky , Ha detto al Politifact, vicedirettore della National Performance Review.

Gore ha visitato “uffici federali per quelli che vengono fatturati come” incontri della città “ma sono più simili a sessioni di terapia di gruppo che consentono ai lavoratori di trasmettere i propri sentimenti per il loro lavoro”, ha scritto il Chicago Tribune nel giugno 1993.

Il rapporto di Gore del settembre 1993 ha formulato centinaia di raccomandazioni tra cui buyout. Gore è andato nello show televisivo a tarda notte di David Letterman per promuovere il piano.

“Allora, hai fissato il governo?” Chiese Letterman.

“Abbiamo trovato molte cose davvero ridicole che costano troppi soldi”, ha detto Gore.

Gore ha allevato i posacenere acquisiti dal governo e ha letto le normative federali su come i posacenere devono rompersi quando sono stati abbandonati. Indossando occhiali di sicurezza, Gore ha rotto il posacenere con un martello.

Clinton aveva un “impegno molto profondo per il cambiamento, ma non era ostile”, ha detto Paul Light, professore emerito di servizio pubblico della New York University.

Lo sforzo di Clinton di ridurre la forza lavoro federale derivava dalla sua piattaforma della campagna come “nuovo democratico” che ha affermato che l’era del grande governo era finita, ha affermato Elaine Kamarck, che ha contribuito a guidare la revisione di Clinton-Gore ed è ora direttore del centro di Brookings Institution per Efficace gestione pubblica.

“Abbiamo avuto una rivoluzione tecnologica che non ha richiesto tanti livelli di gestione dei vecchi tempi”, ha detto Kamarck.

Come l’amministrazione Trump vuole tagliare i lavori

L’approccio di Clinton ha cercato di essere chirurgico nel determinare quali dipendenti potrebbero essere faciliti senza compromettere la missione generale del governo.

L’approccio Trump, finora, prevede acquisizioni e fuochi, senza un periodo di revisione o un’azione congressuale. Il 28 gennaio, l’Ufficio per la direzione del personale ha inviato un’e -mail ai dipendenti federali sulla “forchetta sulla strada”. (Elon Musk, che dirige il nuovo dipartimento di efficienza del governo di Trump, ha usato la stessa frase in un messaggio All-Staff nel 2022 dopo aver acquistato Twitter.)

L’e -mail ha affermato che i lavoratori remoti devono tornare al lavoro cinque giorni alla settimana e offrire “dimissioni differite”. I dipendenti hanno avuto fino al 6 febbraio per dimettersi ed essere pagati fino al 30 settembre (fino all’intervento del tribunale del 6 febbraio). L’e -mail ha suggerito che erano possibili licenziamenti.

Circa due milioni di dipendenti hanno ricevuto l’offerta. La forza lavoro federale civile è di circa 2,4 milioni, mettendo da parte i lavoratori del servizio postale statunitense, secondo il Pew Research Center. La retribuzione annuale media è di circa $ 106.000.

Alcuni lavoratori erano esenti dalle offerte, compresi i militari, i dipendenti del servizio postale e i lavoratori nell’applicazione dell’immigrazione, nella sicurezza nazionale e nella sicurezza pubblica.

Il programma di Trump è più generoso di Clinton’s, Rachel Greszler, senior ricercatore presso la Heritage Foundation, un think tank conservatore, ha detto a Polithifact. L’offerta da $ 25.000 di Clinton è di circa $ 55.000 in dollari di oggi. Il piano di Trump afferma che pagherà le persone per circa otto mesi, quindi il factoring nello stipendio medio dei lavoratori federali, è più alto.

Gli avvocati democratici generali hanno affermato che i pagamenti potrebbero non essere garantiti e hanno esortato i lavoratori sindacalizzati a seguire la guida dei loro funzionari sindacali. I senatori democratici hanno sollevato preoccupazioni simili per la breve finestra che i dipendenti decidessero e l’autorità di Trump di farlo.

Trump ha emesso un ordine per riclassificare i lavoratori in modo che possa licenziarli più facilmente, un altro argomento di azioni legali. Un ordine per porre fine ai programmi federali di diversità, equità e inclusione (DEI) hanno portato i lavoratori a un congedo retribuito.

Un giornalista ha chiesto al segretario stampa della Casa Bianca Karoline Leavitt se il programma fosse un modo per eliminare il governo delle persone che non sono d’accordo con il presidente.

“È assolutamente falso”, ha detto Leavitt. “Questo è un suggerimento ai lavoratori federali che devono tornare al lavoro. E se non lo fanno, allora hanno la possibilità di dimettersi. E questa amministrazione offre generosamente di pagarli per otto mesi. “