Sappiamo tutti molto bene quanto sia grande l’azienda il gigante tecnologico Google e la sua diversità. Ma ora, secondo gli ultimi rapporti, di recente un ingegnere del gigante della tecnologia Google ha dichiarato di essere stato semplicemente licenziato per aver combattuto il razzismo, la discriminazione.
Google ha licenziato il suo ingegnere per aver combattuto contro la discriminazione e il razzismo
Il manifesto maschilista dell’ex dipendente di Google James Damore continua a vibrare. Dopo aver fatto trapelare il documento che affermava che c’erano meno donne nell’azienda perché biologicamente meno in grado di lavorare in ingegneria, è stata oggetto di controversia e il licenziamento di Damore. L’ex ingegnere di Google ha risposto mesi dopo con una causa contro il colosso di Internet in cui accusava Google di discriminare la razza caucasica con opinioni eterodosse.
La causa è stata respinta anche se i problemi per Google non sono finiti qui. Un ex lavoratore ha detto di essere stato licenziato per aver criticato il manifesto maschilista di James Damore e per aver pubblicato messaggi contro la discriminazione e la diversità.
Per porre fine alle presunte pratiche di Google, l’ingegnere Tim Chevalier ha citato in giudizio l’azienda per non aver permesso che si parlasse di discriminazione e molestie. “È una crudele ironia che Google abbia cercato di giustificare il mio licenziamento sostenendo che le mie pubblicazioni sui social network mostravano pregiudizi contro i miei molestatori”, ha detto Chevalier in una dichiarazione e ha ricordato:
“Le leggi contro la discriminazione sono progettate per proteggere i gruppi emarginati e sottorappresentati, non coloro che li attaccano”.
L’attore si è identificato come gay, transgender e disabile e afferma di essere stato licenziato dal suo lavoro per aver mostrato le sue opinioni nei forum interni, che presumibilmente sostengono la diversità. Per l’ingegnere, tuttavia, queste pagine di discussione non sono altro che una strategia di Google per saperne di più sulle opinioni dei dipendenti e combatterle.
D’altra parte, queste piattaforme sono state utilizzate da alcune persone per discriminare la comunità LGBT, di cui hanno scritto che erano “immorali”, oltre a pubblicare frasi come “Se abbiamo meno neri e latini qui, non è così vuoi dire che sono così buoni? Tim Chevalier ha condannato questi commenti e, a quanto pare, questo potrebbe essere il motivo del suo licenziamento e della causa intentata mercoledì scorso, 21 febbraio contro Google.
Secondo l’ingegnere, i commenti “appropriati” per il colosso di Internet sono quelli che rispondono allo standard di una persona eterosessuale, bianca, maschio e di classe medio-alta. “In realtà, la promessa di Google di consentire ai suoi dipendenti di esprimere la propria opinione liberamente è solo per le persone che rappresentano il punto di vista della maggioranza e usano la retorica della maggioranza”, ha affermato.
Da parte sua, la portavoce di Google Gina Scigliano ha contribuito a The Guardian che una parte della cultura dell’azienda sta vivendo il dibattito ma, “come in ogni luogo di lavoro, ciò non significa che tutto valga la pena”.
“La stragrande maggioranza dei nostri dipendenti comunica in modo coerente con le nostre politiche. Ma quando un dipendente non lo fa, è qualcosa che dovremmo prendere sul serio. Prendiamo sempre le nostre decisioni senza tener conto delle opinioni politiche dei dipendenti”.
Le accuse sembrano essere un pesce che si morde la coda. In primo luogo, James Damore ha accusato Google di discriminare quella che ha descritto come la razza caucasica con opinioni eterodosse. Ora, un ex dipendente afferma che l’azienda ha fatto esattamente il contrario: sostenere le opinioni più chiuse e condannare i punti di vista che promuovono la diversità.
Google sembra avere un problema in questo momento per non aver chiarito a sufficienza cosa è consentito e cosa non lo è nei propri forum. Diversi pareri e punti di vista potrebbero essere bersaglio di conseguenze come il licenziamento dell’azienda, o questa è la sensazione che alcuni ex lavoratori hanno avuto finora.
Allo stesso modo, la società deve anche affrontare diverse accuse per non aver promosso la diversità dopo che un altro ex dipendente ha accusato i dirigenti di avere comportamenti abusivi e orientati alla censura.
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