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Combatti il ​​razzismo anti-asiatico sostenendo queste organizzazioni

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Il razzismo anti-asiatico non è una novità. Facciamolo un ricordo del passato.

Yoshiyoshi Hirokawa / Getty Images

Dall’inizio della pandemia, gli Stati Uniti hanno assistito a un orribile aumento dell’odio e della violenza anti-asiatici. Gli asiatici sono stati sputati, spinti, spruzzati di Lysol, chiamati nomi dispregiativi e, in altri casi, uccisi.

Gran parte della violenza anti-asiatica è stata alimentata dalla retorica anti-asiatica che circonda COVID-19.

Mentre i crimini d’odio continuano a crescere, le organizzazioni della comunità stanno lavorando 24 ore su 24 per promuovere la salute e il benessere della comunità degli abitanti delle isole dell’Asia del Pacifico e dell’Asia (AAPI) e prevenire il verificarsi di ulteriori incidenti.

Le radici dell’odio

“Il numero continua a crescere man mano che sempre più persone sentono parlare del nostro centro di segnalazione”, afferma Russell Jeung, PhD.

Jeung è professore di studi asiatici americani presso la San Francisco State University e co-fondatore di Stop AAPI Hate, un centro asiatico di segnalazione dell’odio lanciato a marzo 2020.

Dalla sua fondazione, Stop AAPI Hate ha monitorato più di 3.800 episodi di odio, violenza e molestie anti-asiatici.

Mentre epiteti razziali come “virus cinese” e “influenza kung” hanno alimentato l’ostilità verso asiatici e americani asiatici, Jeung afferma che anche il nazionalismo cristiano ha avuto un ruolo da svolgere.

Secondo Jeung, il nazionalismo cristiano è l’idea che gli Stati Uniti dovrebbero essere una nazione cristiana bianca e chiunque non sia bianco, nonostante sia nato negli Stati Uniti, è un outsider e straniero.

“Il perpetuo stereotipo dello straniero è stato davvero operativo e pericoloso”, dice Jeung. “E siamo esclusi. Questo porta alla nostra disumanizzazione “.

Secondo Jeung, questa ideologia dà alle persone la licenza per spingere gli anziani asiatici e tossire e sputare sugli asiatici.

Il razzismo AAPI non è nuovo

Anche se può sembrare nuovo, il razzismo e gli attacchi mirati contro la comunità asiatica e asiatica americana sono stati un problema di vecchia data.

Dall’omicidio del 1982 di Vincent Chin, un cinese americano picchiato a morte da due uomini bianchi, al capro espiatorio degli asiatici come portatori di malattie di malaria e vaiolo, gli asiatici sono stati a lungo bersaglio di odio e violenza.

Per combattere il razzismo, molte organizzazioni comunitarie stanno unendo le forze per fare un lavoro antirazzista.

“Essere antirazzisti significa sradicare le fonti del razzismo e cercare soluzioni a lungo termine per la giustizia e l’equità razziali”, spiega Jeung.

Organizzazioni contro il razzismo AAPI

Molte delle organizzazioni sottostanti offrono servizi completi che hanno cercato di affrontare il razzismo a livello individuale, interpersonale, comunitario e politico con la speranza che creerà un cambiamento sistemico.

Stop AAPI Hate

Stop AAPI Hate è un centro di reporting lanciato da tre potenti sostenitori asiatici: Asian Pacific Planning and Policy Council, Chinese for Affirmative Action e l’Asian American Studies Department della San Francisco State University.

“L’AAPI ha documentato la natura diffusa del razzismo contro gli asiatici americani. Questo è davvero significativo perché le persone non credono che gli asiatici americani subiscano discriminazioni “, spiega Jeung. “Ma i nostri dati dimostrano che si tratta di un problema a livello nazionale”.

In futuro, Jeung afferma che Stop AAPI Hate utilizzerà questi dati per informare le politiche e coordinarsi con i governi, i distretti scolastici e i gruppi della comunità per vedere cosa si può fare per combattere il razzismo anti-asiatico.

L’organizzazione utilizzerà i dati anche per fornire risorse per la salute mentale alle famiglie che stanno navigando nell’eredità del razzismo.

Americani asiatici che promuovono la giustizia

Asian Americans Advancing Justice (AAAJ) è un’organizzazione senza scopo di lucro che promuove i diritti civili e umani degli americani asiatici mentre sostiene politiche migliori che plasmino la vita della comunità asiatica.

L’organizzazione funge da voce nazionale per la comunità AAPI e diffonde documenti come brief legali, raccomandazioni politiche e testimonianze in udienze pubbliche nel tentativo di portare visibilità al razzismo contro la comunità asiatica e gli effetti che ha sulla salute mentale e fisica.

Red Canary Song

In qualità di unica coalizione di lavoratori cinesi di saloni di massaggio di base negli Stati Uniti, Red Canary Song si è organizzata oltre i confini per fornire rappresentanza ai lavoratori migranti che sono stati colpiti dalla polizia e dal controllo dell’immigrazione.

L’organizzazione è stata fondata come mezzo per chiedere la responsabilità della giustizia e della polizia per la morte di Yang Song, un massaggiatore ucciso durante un raid della polizia nel novembre 2017.

Sin dalla sua istituzione, Red Canary Song ha creato la Women’s Migrant Resource Network, ha gestito un fondo di sovvenzioni e donazioni e si è schierata in solidarietà con altre organizzazioni comunitarie.

Federazione americana asiatica

L’Asian American Federation (AAF) sta lavorando per far avanzare la comunità panasiatica americana attraverso la ricerca, la difesa delle politiche, la consapevolezza pubblica e il sostegno senza scopo di lucro a New York.

I loro rapporti hanno fornito dati e raccomandazioni politiche sulle questioni che interessano la comunità asiatica americana. Alcune questioni che l’AAF affronta sono la povertà, la salute mentale e le opportunità economiche.

“Abbiamo identificato nella nostra ricerca che in realtà non ci sono servizi sufficienti per soddisfare tali esigenze”, afferma Joo Han, vicedirettore di AAF.

In un’analisi di 13 anni, l’AAF ha scoperto che gli asiatici erano la comunità più povera e meno assistita di New York. La loro ricerca non ha solo amplificato questi problemi, ma ha sostenuto il cambiamento delle politiche.

L’AAF ha anche creato risorse tra cui l’opuscolo Stay Safe from Hate, una risorsa gratuita per aiutare le persone a ridurre le situazioni di tensione e proteggere gli altri. Offrono anche video sulla sicurezza che insegnano le tecniche di autodifesa.

Forum nazionale delle donne asiatiche e pacifiche americane

Il National Asian Pacific American Women’s Forum (NAPAWF) è un’organizzazione senza scopo di lucro che lavora per elevare e costruire il potere tra le donne e le ragazze AAPI.

Il loro lavoro è molto necessario, soprattutto in un periodo in cui le donne asiatiche americane sopportano il fardello sproporzionato degli episodi denunciati di molestie e violenze. Questo tasso è 2,3 volte superiore a quello degli uomini, secondo un rapporto nazionale Stop AAPI Hate.

Alla luce delle sparatorie ad Atlanta, NAPAWF ha organizzato una petizione che invita i funzionari eletti ad agire. Alcuni inviti all’azione includono centrare i bisogni della comunità, affrontare il razzismo sistemico e la supremazia bianca e fornire risorse alle persone colpite dall’odio anti-asiatico.

Progetto di salute mentale asiatica

Parte del lavoro contro il razzismo è la salute mentale e la cura di sé. L’Asian Mental Health Project sta portando la salute mentale nell’ovile del lavoro contro il razzismo fornendo risorse a tutte le persone asiatiche che cercano assistenza sanitaria mentale.

Sul loro sito Web è possibile trovare una miriade di risorse, dalle linee di assistenza alle crisi e strumenti per la ricerca della terapia a un modello di sensibilizzazione del terapeuta per facilitare un processo più fluido quando si contatta un terapeuta.

Collettivo asiatico per la salute mentale

“Lo stigma nella nostra comunità è il più grande deterrente per le persone che cercano servizi di salute mentale”, dice Han.

Organizzazioni come l’Asian Mental Health Collective stanno lavorando per destigmatizzare e normalizzare la salute mentale all’interno della comunità asiatica. Affrontano i tabù della salute mentale sul loro blog e sul segmento del canale YouTube, Ask A Therapist.

Inoltre, gestiscono l’APISAA Therapist Directory che collega le persone della comunità ai terapisti con sede nel tuo stato.

Benvenuto a Chinatown

Le aziende di proprietà asiatica in tutta la nazione hanno registrato un calo delle vendite e degli affari, inclusa la città di New York. Nel tentativo di sostenere e preservare la Chinatown di New York City, Welcome to Chinatown offre risorse pro bono alle attività commerciali di Chinatown di Manhattan.

Finora, Welcome to Chinatown ha aiutato le aziende a generare entrate, a sviluppare un piano di sostenibilità a lungo termine e ad amplificare le voci degli imprenditori locali.

Rete ambientale del Pacifico asiatico

Un’organizzazione che lavora a sostegno delle comunità di rifugiati immigrati asiatici è l’Asian Pacific Environmental Network (APEN). Han dice che la lingua è una barriera che impedisce alle comunità di immigrati asiatici di difendersi da sole.

Quando si tratta di servizi, “le agenzie comunali e statali non rendono molto facile accedere ai servizi nelle lingue asiatiche”, spiega Han.

Queste lotte sottolineano l’importanza del lavoro di APEN per mobilitare le comunità asiatiche di immigrati e rifugiati per combattere contro alcuni dei più grandi inquinatori.

Ad esempio, APEN ha aiutato i lavoratori cinesi a ottenere un risarcimento dopo che il loro datore di lavoro li ha consapevolmente esposti alla polvere di arsenico a una velocità 21 volte superiore al limite legale.

Porta via

Queste organizzazioni comunitarie stanno lavorando per combattere il razzismo anti-asiatico attraverso la politica, la difesa e la mobilitazione della comunità, e tu puoi far parte del loro lavoro.

Le tue donazioni, il lavoro di volontariato e l’ampliamento sui social media fanno la differenza. Solleviamo la comunità AAPI un’organizzazione alla volta.


Kayla Hui (lei / lei) è una giornalista freelance che si occupa di salute, politica e cambiamento climatico. Il suo lavoro appare nel Pulitzer Center, Well + Good, Verywell Health, People Magazine, Anti-Racism Daily e Toward Freedom. Per vedere il lavoro di Kayla, puoi seguirla Twitter.

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